Führungskräfte Coaching

Unser seit vielen Jahren bewährtes Führungskräfte-Coaching ist wie folgt aufgebaut:Effektives Führungskräfte Coaching

  • Bei einem unverbindlichen Termin zum persönlichen Kennenlernen klären wir Ihr Anliegen, die Ziele und den Ablauf. Darauf folgt eine zuverlässige Einschätzung Ihrer Stärken, Schwächen und Potenziale (Leistungs- und Potenzialeinschätzung).

  • Dazu verwenden wir Methoden, die nach dem heutigen Stand des Wissens (Best Practice) wesentlich besser geeignet sind, den zukünftigen Erfolg einzuschätzen als beispielsweise ein traditionelles Assessment Center. Beispiele sind Verhaltensinterviews (Behavioral Event Interview) oder das 360-Grad-Feedback mit einem validierten Fragebogen, der für Zielgruppe relevant ist, zu der auch Sie gehören. Das ist übrigens unser USP (Unique Selling Proposition).

  • Für die Potenzialeinschätzung in unserem Führungskräfte Coaching stehen zahlreiche wissenschaftlich fundierte Testverfahren für wichtige Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale zur Verfügung. Diese können Sie unter dem folgenden Link ausprobieren: www.managementkompetenzen.de

  • Nicht alle Stärken und Schwächen sind für die Zukunft gleichermaßen relevant. Deswegen klären wir gemeinsam Ihre beruflichen (Karriere), geschäftlichen (Beitrag zum Unternehmenserfolg) und außerberuflichen Ziele und Perspektiven. Falls Sie Unternehmer oder Geschäftsführer sind, diskutieren wir kritisch Ihren Businessplan und die zur Umsetzung notwendigen Kompetenzen. Siehe dazu den Test zur Effektivität des Top Management Teams.
  • Ihre Ziele (Vision) müssen Ihre Motivation und Begeisterungsfähigkeit wecken und aufrecht erhalten. Dazu muss man sie in Ihrem persönlichen Wertesystem und Ihrer Persönlichkeit verankern.
  • Damit Ziele und Perspektiven in die Tat umgesetzt werden, ist Willenskraft (Umsetzungskompetenz) notwendig. Dazu haben wir an unserem Institut ein spezielles, wissenschaftlich fundiertes Programm entwickelt (Link: Umsetzungskompetenzen).
  • Das Ergebnis des Coachings ist ein kurzfristiger und ein langfristiger persönlicher Entwicklungsplan. Kurzfristig geht es um Verbesserungen, die man sofort im Alltag praktizieren kann. Beim langfristigen persönlichen Entwicklungsplan geht es um die Entwicklung von Kompetenzen, die notwendig sind, um die langfristigen Ziele umzusetzen. Weitere Einzelheiten dazu unter dem Link: Persönlicher Entwicklungsplan.
  • Wir übernehmen auch die regelmäßige Fortschritts- und Erfolgskontrolle bei der Realisierung des persönlichen Entwicklungsplans.

 

Weitere Informationen zum Führungskräfte Coaching

Link zum Management-Coaching für Führungskräfte: Management Coaching Frankfurt

Management Coaching für Führungskräfte

Abbildung: Link zum Site Management Coaching Frankfurt

Unser Coaching-Ansatz auf einen Blick:

 

Führungskräfte Coaching nach Best Practice

Abbildung: Führungskräfte Coaching nach dem Konzept des Instituts für Management-Innovation